Необходимо ли сокращать продолжительность рабочего времени в рабочий день, предшествующий праздничному дню, на 1 ч работникам, которым по результату аттестации установлен 7-часовой рабочий день?
Да, необходимо.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, изначально устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (ст. 113 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Сокращение на 1 ч продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предусмотрено законодательством (ст. 116 ТК). Законодательством о труде не определено, что сокращение распространяется только на работников с полной нормой продолжительности рабочего времени, поэтому сокращение продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, производится в т.ч. и для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
При этом следует иметь в виду, что, если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).
