Работница, работающая в организации по совместительству, подала нанимателю заявление с просьбой об установлении ей рабочего дня продолжительностью 5 ч в условиях работы 4 дня в неделю.
Подлежит ли требование работницы удовлетворению?
Подлежит.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 345 ТК).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК).
Так, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
От редакции:
Нормальная продолжительность рабочего времени, равная сокращенной его норме, установлена и описана:
- для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – ст. 113 ТК;
- для отдельных категорий работников – ст. 114 ТК.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (часть первая ст. 115 ТК).
Ограничения продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников установлены частью второй и третьей ст. 115 ТК. Но ограничения, указанные в части второй и третьей ст. 115 ТК, которые применимы к лицам, работающим по совместительству, составляют более 5 ч в неделю.
От редакции:
Нормы пп. 1 и 2 части второй ст. 115 ТК не распространяются на лиц, работающих по совместительству, поскольку работа по совместительству лиц моложе 18 лет запрещена законодательством (часть вторая ст. 348 ТК).
Таким образом, если работа по совместительству для работницы не будет являться работой с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 113 ТК, и она не относится к категориям работников, определенных в ст. 114 ТК, то установление ей рабочего дня продолжительностью 5 ч в условиях работы 4 дня в неделю не будет противоречить законодательству и ее заявление может быть удовлетворено нанимателем.
