Если на одну ставку приняты на условиях внутреннего совместительства 2 человека: один – на 0,15 ставки, второй – на 0,85 ставки, где указываются эти процентные доли (0,15 и 0,85 ставки)? Необходимо ли это предусмотреть в контракте?
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 111–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 345 ТК).
Таким образом, установление одному из работников совместительства исходя из размера штатной единицы, равной 0,85 ставки, является не соответствующим нормам трудового законодательства.
По сути заданного вопроса можно с уверенностью сказать, что данные условия трудовых отношений между работником и нанимателем в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом соглашении (контракте). Это следует из норм ст. 19 ТК, согласно которым трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
