Работник принят по 2 должностям (по 0,5 ставки) по 1 трудовому договору.
1. Как правильно в договоре отразить условия о заработной плате и количестве дней трудового отпуска, если заработные платы по этим должностям разные?
2. В каком порядке следует заполнять трудовую книжку работника?
1. Вы должны знать, что условием трудового договора может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Все это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Значит, заключение единого трудового договора в приведенной ситуации правомерно. Такой вывод сделан на основании следующих норм законодательства.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Обязательным условием содержания трудового договора является определение трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 ТК).
Если в штатное расписание включены наименования по 2 должностям и наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может либо заключить 1 трудовой договор по 2 должностям, либо 2 трудовых договора: один по основной работе, другой – по работе по совместительству.
В трудовом договоре, в котором содержатся наименования 2 должностей, указывают условия об оплате труда, режиме рабочего времени по каждой из должностей. При этом общую продолжительность рабочего времени устанавливают в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 112–114 ТК. Учет рабочего времени нужно вести по каждой должности отдельно. Оплату труда следует производить пропорционально отработанному времени по каждой должности.
На основании заключенного трудового договора нужно издать приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу, в котором указывают наименование должности (должностей) согласно данному трудовому договору.
2. После издания приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносят запись, которая должна отражать сведения о приеме на работу по тем должностям (должности), которые указаны в приказе (распоряжении). Таким образом, если работник принят по одному трудовому договору по 2 должностям, то в одной записи о приеме на работу необходимо указать 2 должности.
Не забывайте, что при приеме на работу гражданин должен представить документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из должностей.
При заключении одного трудового договора по 2 должностям необходимо руководствоваться п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2007 № 135). Так, условием установления двойных наименований является выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности. Выполнение обязанностей по 2 должностям должно быть предусмотрено в должностной инструкции работника.
