В отопительный период в организации работает кочегар котельной (основная работа), который по внутреннему совместительству является еще и уборщиком территории. По окончании отопительного сезона его увольняют, а в трудовой договор по профессии уборщика вносится изменение дополнительным соглашением о том, что работа становится основной. Когда начинается отопительный период, работник вновь принимается кочегаром, а работа по профессии уборщика становится работой по совместительству.
Правильно ли оформлены такие перемены в работе? Можно ли урегулировать ситуацию без увольнения работника?
