Важное в статье:
- в ходе надзорных мероприятий, проводимых ДГИТ, часто выявляются нарушения законодательства о труде в части оплаты за работу в ночное время или ночную смену. На примере из практики расскажем, как избежать таких ошибок и различать «работу в ночную смену» и «работу в ночное время».
Ситуация
В штате организации 3 сторожа.
В контрактах работников указан суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц). Они работают по графику работ, который утверждается за 1 месяц. Локального правового акта (ЛПА) в организации нет.
По графику сторож работает с 08:00 до 20:00 (12 ч) и с 20:00 до 08:00 (12 ч). Доплата за ночное время устанавливается за 8 ч (с 22:00 до 06:00). Так как в штате только 3 сторожа, в определенные дни (часы) объект находится без сторожа. В организации не установлено, что работа сторожей – это работа с непрерывным производством.
1. Нужно ли в данной ситуации сокращать смену с ночным временем на 1 ч, чтобы установить индивидуальную норму рабочего времени для конкретного сторожа?
2. Доплату за ночное время за смену с 20:00 до 06:00 производить за 8 ч (с 22:00 до 06:00) или за все 12 ч?
