Работник привлекался к работе в выходной день.
Допускаются ли предоставление ему отгула в следующем месяце и соответственно корректировка его нормы рабочего времени на текущий и следующий месяц? Если да, то будет ли оплачиваться сверхурочная работа в выходной день? Выплачивается ли премия за работу в выходной день?
Не допускается.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 146 ТК).
Другой день отдыха за работу в выходной день предоставляется, как правило, в отчетном месяце, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК рабочее время нормируется путем норм установления ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Так, в каждом календарном месяце определяется норма рабочего времени, рассчитанная исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени и выходных дней в рабочей неделе, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, предоставление дня отдыха в другом календарном месяце приводит к нарушениям нормирования рабочего времени и, следовательно, оплаты труда работника.
Поскольку нормированию подлежит рабочее время, то в случаях отсутствия работника по тем или иным причинам (например, нахождение в социальном отпуске) его рабочее время корректируется: устанавливается индивидуальная норма рабочего времени.
Также помните, что законодательство о труде различает понятия «работа в выходной день» и «сверхурочное время».
Так, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).
Выходными признаются дни еженедельного непрерывного отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 136 ТК).
С учетом этого порядок оплаты за работу в выходной день и за сверхурочную работу регламентируется отдельно в локальном нормативном правовом акте и, следовательно, отдельно производится оплата по каждому основанию.
Что касается выплаты премии, то по нормам ст. 69 ТК премия за работу в выходной день начисляется отдельно (например, на одинарную тарифную ставку за фактически отработанное в выходной день рабочее время).
