Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний.

Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.

Выходные дни
<...>

Общий выходной день – воскресенье

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК, регулирующих вопросы соответственно предоставления выходных дней в непрерывно действующих организациях и предоставление выходных дней в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом РБ.

Второй выходной день

<...>

Выходные дни в командировке

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
<...>

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем

В отличие от норм трудового законодательства других государств, в которых предусмотрено, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня), в отечественном законодательстве содержится прямо противоположная норма, согласно которой, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Исключения из общих правил

Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций. Однако следует учесть, что для некоторых категорий организаций законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например, в организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (ст. 141 ТК).

В непрерывно действующих организациях, т.е. организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем (зачастую по согласованию с профкомом) (ст. 140 ТК).

Государственные праздники

<...>

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни

По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни.

Работа в выходные дни по нормам ст. 142 ТК допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, в которой регулируется вопрос привлечения к работе в выходной день в исключительных случаях и без согласия работника.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия

<...>

Определено предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе

Нормами ст. 144 ТК определено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, согласно нормам этой статьи допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Обратите внимание, что в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе по ст. 143 ТК (исключительные случаи привлечения работников для работы в выходной день без их согласия).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна

<...>

Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные дни

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни учитывайте, что указанный в ст. 143 ТК перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

В частности, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни только с их письменного согласия.

В отношении привлечения отдельных работников к работе в государственные праздники и праздничные нерабочие дни, установленные нормами ст. 147 ТК, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, касающегося привлечения работника к работе, не свойственной ему согласно должностной или рабочей инструкции, работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей его трудовому договору, а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК (ст. 146 ТК).

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Аналогичная норма, касающаяся компенсации работнику организации за работу в выходной день, содержится и в ст. 148 ТК, определяющей компенсацию за работу в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК).

Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) так же, как и работа в выходные дни, оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Как оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни?

<...>

Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон

Возможность предоставления работнику, работавшему в выходной день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию предусмотрена частью первой ст. 146 ТК. Однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при согласии сторон.

Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в государственный праздник или праздничный нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, и в случае, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Табель учета рабочего времени

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников (в т.ч. в выходные или праздничные (нерабочие) дни) используется табель учета использования рабочего времени.

Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т.е. основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.

Так, например, согласно приказу о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или государственный праздник и праздничный (нерабочий) день в табеле можно проставить условное обозначение «ВД» (выходной день), а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день в табеле проставляются часы, фактически отработанные работником в этот день.

Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников организации (структурного подразделения) либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст. 142 ТК допускают привлечение к работе в эти дни только отдельных работников. Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.

Если работник не вышел на работу

<...>