Может ли работница детского сада (педагог-психолог), находясь в трудовом отпуске, работать на полную ставку воспитателем (необходимая квалификация и образование имеются)?
Запрета на выполнение такой работы законодательство о труде не содержит.
Справочно: отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 155 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Признаки совместительства:
– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
– работа по совместительству является оплачиваемой;
– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
– заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом, законодатель предусмотрел одно исключение из общего правила работы по совместительству не более половины месячной нормы рабочего времени – в период отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 191 ТК.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 ТК).
В приведенной ситуации заключение работником срочного трудового договора с основным нанимателем необходимо рассматривать как работу на условиях внутреннего совместительства.
Возникает парадоксальная ситуация, когда у нанимателя имеется возможность заключить срочный трудовой договор на условиях совместительства для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, а работник, находясь в трудовом отпуске, вправе заключить такой трудовой договор по своей же должности на время своего отсутствия.
ЭТО ВАЖНО! Норма в законодательстве о труде, прямо предусматривающая запрет на работу работника в период трудового отпуска по своей же профессии, должности, отсутствует.
Вместе с тем в такой ситуации усматривается мнимое предоставление и использование работником трудового отпуска, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.
Мария Ковалевич, юрист
