Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.
Право на отпуск по уходу принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.
Отпуск по уходу также предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу.
Право на отпуск по уходу
С 2014 г. в ст. 185 ТК закреплено право на получение отпуска по уходу по усмотрению семьи работающим отцом или другим родственником, членом семьи ребенка в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).
Также закреплено право указанных лиц на предоставление отпуска по уходу в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме.
В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.
Использование отпуска
Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Правоприменительная практика позволила закрепить в ст. 185 ТК норму о том, что отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (часть четвертая ст. 185 ТК), т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.
Также урегулировано прекращение отпуска по уходу, предоставленного иным лицам, кроме матери, со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
Это означает, что в случае выхода матери на работу (службу, учебу), прекращении либо приостановлении иной деятельности, а также предоставлении ей отпуска по беременности и родам, право на отпуск по уходу, например, за первым ребенком до 3 лет у лиц, которым он предоставлен вместо матери, прекращается и они обязаны выйти на работу.
Закреплена сложившаяся практика предоставления отпуска по уходу одному лицу при наличии в семье двоих и более детей до 3 лет.
За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З).
Что изменилось со вступлением в силу Закона № 131-З в 2014 году?
С учетом изменений, внесенных в ТК в 2014 г., новая редакция ст. 185 ТК позволила по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в отпуске по уходу работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст. 185 ТК).
Это означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу, оно может работать по своей профессии, должности по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы, только прервав указанный отпуск. Такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске и работающим на условиях полного или неполного рабочего времени. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.
Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в отпуске по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.
Справочно:
в соответствии со ст. 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении).
Справочно:
категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, указаны в части второй ст. 289 ТК.
Оформление перехода на неполное рабочее время
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.
Выплата пособия по уходу за ребенком
Условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет установлены частью шестой ст. 13 Закона.
Выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию (абз. 2 части шестой ст. 13 Закона).
Справочно:
отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
Справочно:
в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу не засчитывается.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Мария Ковалевич, юрист
