Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Расскажем, как правильно оформить документы, если работник является донором, как зафиксировать отсутствие на работе сотрудника, решившего сдать кровь, каким образом предоставить ему все положенные по закону гарантии.
Донация крови или отдельных ее компонентов – дело благородное, которое должно всячески поощряться, в т.ч. со стороны нанимателей. Донором может быть каждый здоровый человек, достигший 18 лет, независимо от пола и профессии.
Cправочно:
– донация крови, ее компонентов – процедура забора крови, ее компонентов;
– донор крови, ее компонентов (далее – донорская функция – добровольное прохождение донором медицинского осмотра и возмездная или безвозмездная сдача донором крови, ее компонентов;
– донорство крови, ее компонентов (далее – донорство) – система мероприятий, направленных на организацию, обеспечение и осуществление заготовки крови, ее компонентов.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон о донорстве).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».
Гарантии, которые предоставляет наниматель работнику-донору
Наниматель обязан беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) (ст. 17 Закона о донорстве).
В этом случае наниматель должен получить согласие/несогласие работника на изменение даты выполнения донорской функции (предпочтительно в письменной форме). Отношение работника к данному предложению может быть выражено в предложении нанимателя либо в отдельном заявлении самого работника.
Права и обязанности работника-донора
Донор имеет право:
– на освобождение в установленном порядке от работы в день выполнения донорской функции;
– бесплатное питание в день сдачи крови, ее компонентов или его денежную компенсацию;
– получение денежной компенсации за сдачу крови, ее компонентов;
– отказ от получения денежной компенсации за сдачу крови, ее компонентов;
– возмещение вреда, причиненного его жизни или здоровью в связи с выполнением им донорской функции;
– отказ от выполнения донорской функции;
– реализацию иных прав в соответствии с Законом о донорстве и иными актами законодательства Республики Беларусь.
Инвалидность донора, наступившая в связи с выполнением им донорской функции, является инвалидностью, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исполнением обязанностей военной службы (службы).
Работник-донор обязан:
– не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха;
– своевременно представить нанимателю документы, подтверждающие выполнение донорской функции.
Постановлением № 71 установлены 3 вида справок:
1) об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
2) о количестве кроводач;
3) о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Основные гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной/безвозмездной основе, рассмотрим в сравнительной таблице.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Об обязанности работника предупреждать о сдаче крови
Донор обязан предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха не позднее чем за 2 рабочих дня. Исключение – случаи выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента.
При этом в Законе о донорстве не предусмотрена конкретная форма предупреждения. На практике работник пишет заявление на имя руководителя организации.
В заявлении работник указывает день и место выполнения донорской функции. Не рекомендуем работнику писать, на какой основе (возмездной/безвозмездной) планируется сдача крови, поскольку сам работник может передумать и, например, сдать кровь на платной основе, что повлечет изменение гарантий, которые ему положены.
После выполнения донорской функции работник обязан представить нанимателю документ, подтверждающий ее выполнение (часть шестая ст. 30 Закона о донорстве). Таким документом является справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору. Форма справки установлена в приложении 3 к постановлению № 71. Донорам, работающим по основному месту работу и по совместительству, выдаются справки по каждому месту работы.
Может возникнуть ситуация, когда работник пройдет медосмотр, но по медицинским показаниям его не допустят к сдаче крови. В таком случае ему выдадут справку, которая подтвердит уважительность причины отсутствия на работе. При этом за период прохождения медосмотра за работником средний заработок не сохранится, так как кровь была не сдана и донорская функция не исполнена.
Поскольку наниматель обязан вести учет рабочего времени всех сотрудников, целесообразно зафиксировать в табеле учета рабочего времени свободные дни, предоставляемые донорам. Так как в определенных случаях за эти дни сохраняется средний заработок, нанимателю целесообразно ввести разные условные обозначения, чтобы в табеле различать дни, когда средний заработок выплачивается за счет нанимателя, а когда – за счет организации переливания крови. В табель целесообразно ввести два разных обозначения.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов».
Документ:
постановление Минздрава Республики Беларусь от 24.06.2010 № 71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 октября 2007 г. № 91» (далее – постановление № 71).
Документ:
постановление Минздрава Республики Беларусь от 19.05.2011 № 37 «Об установлении перечня заболеваний и состояний, при которых сдача крови и ее компонентов противопоказана, и утверждении Инструкции о порядке медицинского осмотра доноров крови и ее компонентов».
Ситуация 1
Может ли работник сдать кровь в свободное от работы время (в трудовом отпуске, учебном отпуске и других случаях)? Какие гарантии положены работнику?
Да, может.
В этом случае работнику положен день отдыха без сохранения среднего заработка (часть третья ст. 31 Закона о донорстве).
Ситуация 2
Работник-донор был принят на работу 15.07.2019.
Обязан ли наниматель предоставить дни отдыха в августе 2019 г. за дни сдачи крови работником в июне 2019 г.?
Гарантии работающему донору, в т.ч. день отдыха, предоставляет тот наниматель, с которым он состоит в трудовых отношениях на момент сдачи крови (ее компонентов) (часть пятая ст. 17 Закона о донорстве). Соответственно новый наниматель предоставить гарантию в виде дня отдыха не может.
Ситуация 3
Может ли работник выйти на работу в день сдачи крови?
На законодательном уровне прямого запрета не предусмотрено. Однако считаем, что если работник заранее предупредил нанимателя о необходимости его освобождения в этот день от рабочих обязанностей и был издан соответствующий распорядительный документ (приказ, распоряжение), то работник не должен приходить на работу, а наниматель не должен его допускать к работе. Исключением может быть отмена распорядительного документа о предоставлении дня донору.
Справочно:
донору, награжденному нагрудным знаком отличия Минздрава Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», трудовой отпуск предоставляется в летнее или другое удобное время (ст. 31-2 Закона о донорстве).
Образцы приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику – донору крови (ее компонентов), уведомления о выполнении донорской функции и предложения нанимателем другого дня выполнения донорской функции см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.
Ситуация 4
Может ли работник сдать кровь во время прохождения периодического медосмотра?
Прямого запрета на сдачу крови донорам в день прохождения периодического медицинского осмотра не предусмотрено. Вместе с тем на время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок и это время не входит в рабочее, поэтому работник-донор не сможет претендовать на день отдыха, поскольку у нанимателя отсутствует основание для его предоставления. Также работнику следует учитывать свое физическое состояние при совмещении прохождения медицинского осмотра и сдачи крови.
Елена Смирнова, юрист
