Ответ на вопрос конкурса «Счастливая семерка»
У работника заканчивается срок действия контракта 13 января 2017 г. Месяцем ранее было подписано уведомление о согласии двух сторон продлить трудовые отношения.
Специалист отдела кадров 13 января 2017 г. принес приказ о продлении контракта, работник не захотел его подписать и выдвинул требование об увольнении, написав заявление. Работник является материально ответственным лицом, в день увольнения нет возможности передать дела, поскольку ничего не подготовлено для передачи материальных ценностей заранее. Писать заявление о продлении контракта на месяц работник отказывается.
Как в данном случае должен поступить наниматель и сотрудник кадровой службы?
Наниматель обязан прекратить с работником контракт в связи с истечением срока действия 13 января 2017 г.
Справочно: контракт является разновидностью срочного трудового договора (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Указом № 180 определена письменная форма и сроки волеизъявления сторон о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.11 Указа № 180).
Действующее законодательство не запрещает работнику изменять свое решение о продлении либо непродлении контракта в течение срока действия письменного предупреждения.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание (п. 16 постановления Пленума № 4).
ЭТО ВАЖНО! Не являются препятствием для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора наступление у работника периода временной нетрудоспособности, пребывание работника в отпуске, неосуществление приема-передачи дел, непередача материальных ценностей, числящихся за работником, отсутствие всех подписей должностных лиц на обходном листе и т.п.
Неподписание работником приказа о продлении контракта и подача им заявления об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в день его истечения не может повлечь дисциплинарное взыскание. Работник до даты истечения срока действия срочного трудового договора включительно вправе отказаться от продолжения трудовых правоотношений.
Отсутствие у нанимателя возможности подготовить заранее процедуру приема-передачи дел, передачу материальных ценностей не является препятствием для увольнения работника в день истечения срока трудового договора. В указанной ситуации наниматель должен оперативно в течение дня увольнения организовать эти процедуры.
Ольга Гасюкевич, юрист
