По какой статье Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо уволить работника, который оформил трудовые отношения, но так и не приступил к работе?
По мнению автора, в таком случае нет необходимости производить увольнение. Достаточно издать приказ об аннулировании трудового договора.
В данной ситуации не может идти речь об увольнении, например, за прогул, поскольку работник еще не приступил к работе.
Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), наниматель имеет право аннулировать такой трудовой договор, поскольку он признается недействительным в случаях его заключения без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор) (ст. 22 ТК).
Наниматель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
Если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о приеме на работу, то в ней следует сделать запись о ее недействительности.
