Один из работников организации, взяв в отделе кадров трудовую книжку, не вернул ее в определенный срок.
Может ли наниматель уволить его по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (нарушение установленных правил приема на работу)?
Нет, не может.
Уволить работника за то, что он взял в отделе кадров трудовую книжку и не возвращает ее обратно, по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу) нельзя, поскольку увольнение по указанному основанию производится только в случаях нарушения предусмотренных правил, допущенных при приеме на работу. Из вопроса видно, что при заключении трудового договора (контракта) наниматель потребовал, а работник предъявил трудовую книжку. Следовательно, нарушений установленных правил приема на работу нанимателем и работником не допущено.
