Как должен поступать наниматель в случае, если работник в день увольнения отказался от причитающихся ему сумм при увольнении и в последующем не является к нанимателю за окончательным расчетом (при этом отсутствует возможность перечисления денежных средств на карт-счет уволенного работника)?
Составить акт об отказе и послать письменное уведомление о необходимости получения окончательного расчета.
Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При несвоевременной выплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
В случае отказа работника от получения окончательного расчета при увольнении данный факт должен быть подтвержден соответствующим актом.
Наниматель должен письменно уведомить бывшего работника о необходимости явки за получением окончательного расчета. Извещение производится заказным письмом с обратным уведомлением или телеграммой в адрес работника. По сложившейся судебной практике, наниматель не несет ответственности за задержку окончательного расчета при увольнении со следующего дня после отправки уволенному работнику извещения указанным способом.
