Работник появился на работе с признаками нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель организации предложил ему пройти медицинское освидетельствование. От его прохождения работник отказался, о чем нанимателем был составлен соответствующий акт. Кроме того, сотрудники милиции в отношении работника составили протокол по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 17.3 Кодекса РБ об административных правонарушениях.
Возможно ли увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) до вступления постановления суда по делу об административном правонарушении в законную силу? Будет ли акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, составленный нанимателем, достаточным основанием для расторжения трудового договора с работником по указанному основанию?
Это возможно, если документы правильно оформлены.
Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования не будет являться основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК. Основанием может служить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может быть произведено независимо от того, привлекался ли работник к административной ответственности и вступило ли постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в его отношении, в законную силу.
При увольнении работника в связи с распитием им спиртных напитков на рабочем месте не требуется доказательств, подтверждающих, что работник находился в состоянии опьянения, однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей, актом.
Порядок проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего (далее – физическое лицо) на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, в соответствии с требованиями законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса, и (или) уголовно-процессуального законодательства, установлен Положением о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 14.04.2011 № 497 (далее – Положение о порядке проведения освидетельствования).
Порядок освидетельствования нанимателями работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения законодательством не регламентирован. Вместе с тем автор полагает возможным высказать следующее мнение.
Как указано в Положении о порядке проведения освидетельствования, состояние алкогольного опьянения и состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, определяются с помощью приборов либо забора у гражданина биологических образцов. Наниматель не всегда может предоставить такую возможность.
Вместе с тем нахождение работника в одном из вышеуказанных состояний согласно законодательству о труде влечет для него определенные правовые последствия, в т.ч. привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение должны подтверждаться прежде всего медицинским заключением. Состояние алкогольного опьянения и (или) состояние, вызванное потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, у работника должно определяться в порядке, установленном Положением о порядке проведения освидетельствования, с участием врача. Алгоритм действий должностных лиц нанимателя по доставке работника на освидетельствование регламентирует наниматель.
В случае отказа работника от медицинского освидетельствования его пребывание в состоянии алкогольного опьянения и (или) вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ может определять уполномоченное должностное лицо нанимателя на основании признаков и условий, наличие которых является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения (см. приложение 1 к Положению о порядке проведения освидетельствования).
В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления работника на освидетельствование алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.
При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства его нахождения в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Доказательством в большинстве случаев является акт, составленный очевидцами, подтверждающими факт нахождения работника в нетрезвом состоянии. В акте должно быть отражено, когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в нетрезвом состоянии. В документе следует указать внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт обычно подписывается не менее чем тремя сотрудниками, являющимися очевидцами нетрезвого состояния работника. В акте должно быть также указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Он должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии. По возможности с актом следует ознакомить нарушителя. В случае отказа от ознакомления запись об этом делается в самом документе.
Таким образом, акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования не может являться основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Основанием для увольнения может служить именно акт о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случае, если медицинское освидетельствование ввиду отказа работника либо по другим объективным причинам не проводилось.
