Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны деноминированные суммы базовых выплат, и настаивает на своем увольнении по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного пособия.
Что делать нанимателю?
С 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными (базовые выплаты), подлежат уменьшению в 10 000 раз (Разъяснение Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.03.2016 № 1-2-12/525).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», в редакции от 05.03.2016 (далее – постановление № 1180).
В трудовом договоре (контракте) работника указывают размер его тарифной ставки (оклада) (ст. 19 ТК). Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением № 1180, предусматривает наличие в контракте условий оплаты труда, в т.ч. следующей записи: «в дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон».
Эта запись в трудовом договоре (контракте) дает возможность нанимателю не изменять условия трудового договора и соответственно не указывать в его условиях деноминированный размер тарифной ставки (оклада) работника.
В целях упорядочивания содержания локальных нормативных правовых актов нанимателю целесообразно внести соответствующие изменения в контракты всех работников путем составления дополнительных соглашений. При этом сроки для проведения таких изменений законодательством не установлены.
Что касается согласия работника на округление размера базовых выплат в связи с деноминацией, то законодательством оно не предусмотрено.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
