На основании письменного заявления работника (с которым заключен бессрочный трудовой договор) по истечении месячного срока предупреждения издан приказ об увольнении работника, начислен окончательный расчет. Однако в последний рабочий день работник передумал увольняться.
Может ли он отозвать свое заявление в последний рабочий день? Обязан ли наниматель, желающий продолжить трудовые отношения с работником, в сложившейся ситуации уволить работника с работы по истечении месячного срока, а потом принять его снова на работу или возможен другой вариант?
Работник имеет право отозвать свое заявление с учетом требований части третьей ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), и увольнять работника в сложившейся ситуации нет необходимости, лучше отменить приказ.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Порядок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию законодательством не урегулирован.
В то же время полагаем, что для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию работнику необходимо подать новое заявление, в котором он должен сообщить об отзыве своего заявления об увольнении и решении остаться на работе, а также зафиксировать его подачу документально (т.е. проследить, чтобы заявление было зарегистрировано).
Наниматель может не реагировать на отзыв заявления лишь в случае, если на место увольняющегося работника уже приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными законодательными актами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В сложившейся ситуации у нанимателя нет необходимости увольнять, а потом снова принимать работника на работу. Ему необходимо лишь издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении, а также, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись об его увольнении, сделать запись о ее недействительности на основании приказа об отмене.
Справочно:
исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в гр. 2 – дата внесения записи, в гр. 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в гр. 4 – дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (п. 36 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
