Расскажем:
- как документально оформить трудовой отпуск работника с последующим увольнением и какие нюансы при этом следует учесть.
Учтите сроки в зависимости от основания увольнения
По общему правилу неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (часть первая ст. 178 ТК). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть первая ст. 178 ТК). Однако если работник написал заявление о трудовом отпуске с последующим увольнением, проверьте не только то, правильно ли указано количество неиспользованных дней отпуска, но и можно ли их предоставить в полном объеме в случае последующего увольнения.
