С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания работник получил инвалидность.
Нужно ли в этой ситуации вносить изменения в трудовой договор?
Можно ли в данном случае уволить работника в день истечения срока предварительного испытания?
Нужно.
Нельзя.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
- работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Поскольку при заключении трудового договора работник не являлся инвалидом, то установление ему предварительного испытания было правомерным. Вместе с тем как только наниматель получил документ, подтверждающий установление работнику инвалидности, условие о предварительном испытании теряет свою юридическую силу и нанимателю по этому поводу следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с работником, а именно исключить из него условие о предварительном испытании.
В то же время если для лиц, указанных в части пятой ст. 28 ТК, при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, то, следовательно, и расторгнуть с ними трудовой договор по ст. 29 ТК нельзя. Таким образом, увольнение данного сотрудника после того, как стало известно о его инвалидности, в день истечения срока предварительного испытания по ст. 29 ТК будет незаконным.
