Работник решил остаться за границей

Работник, находясь в трудовом отпуске за границей, позвонил и попросил уволить его по собственному желанию, так как возвращаться в Беларусь он не намерен.

Каким образом произвести увольнение?

Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) являются:

1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2. истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (в т.ч. и контракт) могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При этом не имеет значения, с чьей стороны исходит инициатива. Важно наличие согласия сторон на расторжение трудового договора.

Поскольку работник изъявил желание уволиться и наниматель не против, то предлагаем следующий порядок действий:

1. предложите работнику выслать по почте письмо с заявлением на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В заявлении он должен выразить согласие на пересылку трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу (часть вторая п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30);
2. на основании заявления работника издайте приказ об увольнении;
3. в день увольнения отправьте трудовую книжку работнику и письмо с приказом об увольнении почтой с доставкой по указанному адресу.