Работник, находясь в трудовом отпуске за границей, позвонил и попросил уволить его по собственному желанию, так как возвращаться в Беларусь он не намерен.
Каким образом произвести увольнение?
Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) являются:
- соглашение сторон (ст. 37 ТК);
- истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (в т.ч. и контракт) могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон (ст. 37 ТК). При этом не имеет значения, с чьей стороны исходит инициатива. Важно наличие согласия сторон на расторжение трудового договора.
Поскольку работник изъявил желание уволиться и наниматель не против, то предлагаем следующий порядок действий:
- предложите работнику выслать по почте письмо с заявлением на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В заявлении он должен выразить согласие на пересылку трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу (часть вторая п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30);
- на основании заявления работника издайте приказ об увольнении;
- в день увольнения отправьте трудовую книжку работнику и письмо с приказом об увольнении почтой с доставкой по указанному адресу.
