Как поступить с работником, совершившим прогул?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Из вопроса становится понятно, что меры дисциплинарного взыскания к работнику пока не применены. Поэтому обратите внимание на порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 ТК).
Так, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. Его оформляют актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание оформляют приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляют работнику под подпись в 5-дневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляют актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Таким образом, уволить работника вы можете исключительно после соблюдения всех вышеуказанных формальностей.
При увольнении такого сотрудника вы можете воспользоваться правом, предусмотренным трудовым законодательством, и за прогул без уважительной причины уменьшить ему продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула или (в данном случае) сократить количество дней, оплачиваемых денежной компенсацией за неиспользованный отпуск. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).
