Ситуация
Руководство предприятия приняло решение о сокращении штата работников. Специалист по кадрам согласно части третьей ст. 43 ТК вручил работникам уведомления об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК. Однако работник Н. отказался принять уведомление, а на следующий день ушел на больничный.
Что делать специалисту по кадрам в этой ситуации, чтобы исполнить обязанность по уведомлению?
