Как поступить нанимателю, если работник был восстановлен на работе по решению суда, а контракт на момент восстановления истек, при этом, если бы работник не был уволен до истечения контракта, контракт с ним не продлевался бы?
Справочно:
восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстановленному работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял или занимал до незаконного увольнения, оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, или выплачивается разница в заработной плате, восстанавливается непрерывный стаж, а время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в т.ч. и в стаж для отпуска.
Документ:
Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).
Справочно:
восстановление работника на прежней работе следует отличать от приема на работу, при котором применяются нормы гл. 2 ТК (работник предъявляет документы, предусмотренные ст. 26 ТК, заключается трудовой договор).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
При прекращении трудового договора без законного основания, а также незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда либо отстранении от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст. 243 ТК).
Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 ТК, подлежат немедленному исполнению (ст. 247 ТК).
Таким образом, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнем месте работы, то независимо от того, согласен наниматель с решением суда или не согласен, обжалуется (опротестовывается) решение суда в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно, а это значит, что наниматель обязан допустить работника к работе и выплатить ему заработную плату (в соответствии с решением суда), но не свыше чем за 1 месяц.
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу со дня его вынесения (п. 4 ст. 313 ГПК).
На основании решения суда наниматель должен издать приказ о восстановлении работника (но не о приеме на работу), внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника. Трудовые отношения продолжаются на основании прежних условий труда и прежнего трудового договора (контракта).
Следовательно, если с работником был заключен контракт, срок которого не истек к моменту восстановления судом на работе, то он будет продолжать действовать. Если же срок действия контракта истек, то в силу ст. 39 ТК с работником необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 17 ТК).
Если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета № 29.
В случае отказа работника от подписания трудового договора, заключенного на неопределенный срок, наниматель оформляет акт в присутствии свидетелей об отказе от подписания трудового договора работником. При этом содержание трудового договора может быть зачитано работнику вслух, что найдет отражение в акте. Кроме того, наниматель вправе применить меру дисциплинарного взыскания к работнику за невыполнение обязанности по подписанию трудового договора, которая вытекает из требований нормы части первой ст. 18 ТК.
Анна Сергеева, юрист
