Главное в статье:
- разбираем действия кадровика в ситуациях, когда работник не смог фактически использовать уже оформленный трудовой отпуск по причине болезни или военных сборов.
Ситуация 1. Работник заболел перед отпуском, но продлить его нельзя, так как после отпуска работник увольняется
На основании заявления работника был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.02.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.02.2025 по 24.02.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. 07.02.2025 работник заболел, и временная нетрудоспособность продолжалась до 12.02.2025. По окончании болезни невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату.
