Из статьи узнаете:
- как прекратить трудовые отношения с работником, которому присвоена нерабочая группа инвалидности.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).
При этом заранее предупреждать сотрудника об увольнении по указанному основанию наниматель не обязан, а также наниматель не обязан инициировать получение медицинского заключения, на основании которого в дальнейшем производится такое увольнение. Как правило, о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья нанимателю становится известно либо по результатам медицинского осмотра, либо в случае, если работник решает самостоятельно пройти медицинское обследование и в дальнейшем представляет нанимателю соответствующее медицинское заключение.
Какие кадровые действия следует предпринять в такой ситуации и какие документы оформить, рассмотрим далее.
