В статье рассказываем:
об обстоятельствах оспаривания в суде расторжения трудового договора с предварительным испытанием и о том, почему иск был оставлен судом без удовлетворения.
Суть дела
Гражданка Г. обратилась в суд с иском к ООО «Т», где работала главным бухгалтером и была уволена, как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным, Г. просила:
- восстановить ее на прежнем месте работы;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
