Работница организации, работающая во вредных условиях труда, предоставила нанимателю медицинскую справку о беременности, в которой указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Однако в штатном расписании организации вакансий нет.
Как следует поступить нанимателю в указанной ситуации?
Освободить работницу от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (часть первая ст. 264 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).
Таким образом, если у нанимателя отсутствуют вакансии, на которые он мог бы перевести беременную работницу в соответствии с медицинским заключением, он обязан освободить ее от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка по прежней работе.
