Расчет трудового отпуска на примерах

С каждым днем все ярче светит солнце и силь­нее ощущается приближение долгожданного тепла и, конечно же, отпускной поры. Давайте подгото­вимся к ней заблаговременно. Для этого рассмот­рим, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска, предоставляемого работнику за отработанный период, например, с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., в некоторых ситуа­циях.

Ситуация 1.

Вначале часть года сотрудник ра­ботал по бессрочному трудовому договору, затем - по контракту. Работник принят в организацию на работу по трудовому договору 1 января 2009 г. Трудовым договором установлена продол­жительность трудового отпуска 24 календарных дня. 1 июня 2009 г. с работником заключен тру­довой контракт, которым предусмотрен основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный отпуск 5 календарных дней в качестве дополни­тельной меры стимулирования труда, предусмот­ренной Декретом Президента РБ от26.07.1999 №29.

Как правильно рассчитать работнику отпуск в данной ситуации?

Работник имеет право на дополнительный по­ощрительный отпуск продолжительностью, опре­деленной в контракте, с даты заключения контрак­та. Исходя из этого расчет продолжительности трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. необходимо произ­водить пропорционально отработанному времени относительно даты заключения контракта, т.е.:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, с учетом установленной ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) продолжительности трудового от­пуска - 24 календарных дня;

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, с учетом дополнительного поощрительного отпуска - 29 ка­лендарных дней (24 + 5).

Сумма полученных чисел составляет продол­жительность трудового отпуска работника за ра­бочий год с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. При этом до суммирования каждая из частей от­пуска округляется отдельно.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по трудовому договору).

Для этого рассчитаем количество полных от­работанных месяцев за указанный период. Рас­чет отработанных в рабочем году полных меся­цев производится по правилам, установленным ст. 177 ТК:

-подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

-полученная сумма делится на среднемесяч­ное число календарных дней за год;

-остаток дней, составляющий 15 и более ка­лендарных дней, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней, - из подсчета ис­ключается.

Итак, подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный день.

Теперь определяем количество полных меся­цев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год (29,7[1]): 151 календарный день /29,7 = = 5,08 месяца = 5 полных месяцев. Остаток, кото­рый не образует полного месяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное чис­ло календарных дней за год (29,7): 0,08 х 29,7 = = 2,38 дня. Это количество дней из подсчета ис­ключаем, так как оно составляет менее 15 кален­дарных дней.

Таким образом, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев.

Далее рассчитываем продолжительность тру­дового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 кален­дарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня.

Рассчитываем продолжительность отпуска ра­ботника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 5 месяцев = = 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Аналогичным образом следует рас­считывать продолжительность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней /29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца, переводим в дни путем умножения на сред­немесячное число календарных дней за год: 0,2 х х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Получаем, что за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня (основной отпуск) + 5 кален­дарных дней (дополнительный отпуск) = 29 кален­дарных дней) на количество календарных меся­цев в году: 29 календарных дней / 12 месяцев = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 7 меся­цев = 16,94 календарного дня.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК РБ, - десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключают­ся из подсчета. В результате округления получаем 17 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 17 календарных дней.

Шаг 3. Теперь нужно суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 календарных дней + 17 календарных дней = = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 2.

Вначале работник работал по контракту, а затем по бессрочному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работал в организации по трудовому контракту. Контрактом предусмотрен основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополни­тельный отпуск продолжительностью 5 календар­ных дней. 1 июня 2009 г. вместо контракта с работником заключен трудовой договор, которым установле­на продолжительность трудового отпуска 24 ка­лендарных дня.

Какова будет продолжительность отпуска дан­ного работника?

Продолжительность трудового отпуска работ­ника рассчитывается по аналогии с примером рас­чета, приведенным в ситуации 1:

-за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, - 29 ка­лендарных дней (24 + 5);

-за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, - 24 календарных дня.

Шаг 1 . Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период
с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. (период рабо­ты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 календарный лень;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 151 календарный лень/29,7 = 5,08 месяца = = 5 полных месяцев;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,08), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,08 х 29,7 = 2,37 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Итак, за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. работник отработал 5 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 29 календарных дней /12 месяцев = 2,42 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпус­ка работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. путем умножения полученного ко­личества календарных дней отпуска, приходящего­ся на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2,42 календарных дня х 5 ме­сяцев = 12,1 календарных дней.

Применяем пра­вило округления, установленное частью второй ст. 177 ТК, - десятые, равные 0,5 и больше, округ­ляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. В результате округления получаем 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 2. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 214 кален­дарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 214 календарных дней/29,7 = 7,2 месяца = = 7 полных месяцев;
остаток, который не образует полного месяца, переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год: 0,2 х 29,7 = 5,94 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней. То есть за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 7 полных месяцев;
рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде (24 календарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 календарных дня / 12 месяцев = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 7 месяцев = = 14 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 14 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо суммировать продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 31 мая 2009 г., и про­должительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 июня 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 12 + 14 = 26 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в приведенной ситуации составит 26 календарных дней.

Ситуация 3.

В течение года сотрудник работал на разных должностях и по контракту, и по сроч­ному трудовому договору. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работал в организации по трудовому договору (отпуск составлял 24 календарных дня).1 мая 2009 г. с работником заключен трудо­вой контракт (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). С 1 ноября 2009 г. работник переведен на дру­гую должность на условиях трудового договора (отпуск - 24 календарных дня).

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в рассмотренной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет произ­водиться пропорционально отработанному време­ни относительно даты заключения контракта, даты перевода на трудовой договор, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, - 24 календарных дня;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, - 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, - 24 календарных дня.

Шаг 1. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 / 29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;

остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

За период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде на количе­ство календарных месяцев в году: 24 календарных дня /12 месяцев = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 ап­реля 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 4 месяца = 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по апреля 2009 г. составляет 8 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжи­тельность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календар­ных дня;

определяем количество полных месяцев путем деления календарных дней, включаемых в период, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 / 29,7 = 6,20 месяца = 6 полных месяцев;

остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х29,7 = 5,94дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

За период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (29 кален­дарных дней) на количество календарных месяцев в году: 29/12 = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. путем умножения полученного количест­ва календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 6 месяцев =14,52 календарного дня. Применяем правило ок­ругления и в результате получаем 15 календарных дней .

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по октября 2009 г. составляет 15 календарных дней.

Шаг 3. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период работы по трудовому договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,05 х 29,7 = 1,49 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 24 /12 = = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. путем умножения полученного коли­чества календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 2 месяца = = 4 календарных дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 4 календарных дня.

Шаг 4. Нужно  длительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продолжительность трудового отпуска, рассчитан­ного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 8 + 15 + 4 = 27календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

Ситуация 4.

В течение года с работником за­ключался и бессрочный трудовой договор, и кон­тракт и менялась продолжительность отпуска. Работник с 1 января 2009 г. по 30 апреля2009 г. работал в организации по трудовому контракту (отпуск составлял 29 календарных дней (24 + 5)). 1 мая 2009 г. работник переведен на трудовой договор (отпуск составляет 24 календарных дня). 1 ноября 2009 г. с работником вновь заключен трудовой контракт (отпуск составляет 29 кален­дарных дней (24 + 5)).

Какова общая продолжительность отпуска за рабочий период?

Расчет продолжительности трудового отпуска работника в данной ситуации за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г. будет производиться пропорционально отработанному времени отно­сительно даты перевода с контракта на трудовой договор, даты заключения контракта, т.е.:

за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, - 29 ка­лендарных дней;

за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором, - 24 календарных дня;

за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. - из расчета продолжительности трудового отпуска, предусмотренного контрактом, - 29 ка­лендарных дней.

Шаг 1. Необходимо определить продолжи­тельность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. (период работы по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 28 + 31 + 30 = 120 календарных дней;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 120 календарных дней/29,7 = 4,04 месяца = 4 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,04), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год

: 0,04 х 29,7 = 1,19 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Значит, за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. работник отработал 4 полных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарного дня х 4 месяца = = 9,68 календарного дня.

Применяем правило округления и получаем 10 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 30 апреля 2009 г. составляет 10 календарных дней.

Шаг 2. Следует определить продолжитель­ность трудового отпуска за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. (период работы по трудово­му договору):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года:

31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 = 184 календарных дня;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 184 календарных дня/29,7 = 6,20 месяца= 6 полных месяцев;
остаток, который не образует полного меся­ца, переводим в дни путем умножения на средне­месячное число календарных дней за год: 0,20 х х 29,7 = 5,94 дня. Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет менее 15 ка­лендарных дней.

Следовательно, за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. работник отработал 6 полных месяцев;

рассчитываем продолжительность трудового отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продол­жительности отпуска в данном периоде (24 кален­дарных дня) на количество календарных месяцев в году: 24 / 12 = 2 календарных дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октяб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в данном периоде: 2 календарных дня х 6 месяцев = = 12 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудово­го отпуска работника за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г. составляет 12 календарных дней.

Шаг 3. Нужно определить продолжитель­ность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. (период ра­боты по контракту):

подсчитываем количество календарных дней, включаемых в данный период рабочего года: 30 + 31 = 61 календарный день;

определяем количество полных месяцев пу­тем деления календарных дней, включаемых в пе­риод, на среднемесячное число календарных дней за год: 61 календарный день /29,7 = 2,05 месяца = = 2 полных месяца;
остаток, который не образует полного ме­сяца (0,05), переводим в дни путем умножения на среднемесячное число календарных дней за год (29,7): 0,05 х 29,7 = 1,49 дня.

Это количество дней из подсчета исключаем, так как оно составляет ме­нее 15 календарных дней.

Следовательно, за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. работник отработал 2 пол­ных месяца;

рассчитываем продолжительность трудо­вого отпуска работника, приходящуюся на один месяц, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска в данном периоде на количество календарных месяцев в году: 29 / 12 = = 2,42 календарного дня;

рассчитываем продолжительность отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декаб­ря 2009 г. путем умножения полученного количе­ства календарных дней отпуска, приходящегося на один месяц, на количество полных месяцев в дан­ном периоде: 2,42 календарных дня х 2 месяца = = 4,84 календарного дня. Применяем правило ок­ругления, установленное частью второй ст. 177 ТК. В результате получаем 5 календарных дней.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составляет 5 календарных дней.

Шаг 4. Суммируем продолжительность тру­дового отпуска, рассчитанного за период с 1 ян­варя 2009 г. по 30 апреля 2009 г., продолжитель­ность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 мая 2009 г. по 31 октября 2009 г., и продол­жительность трудового отпуска, рассчитанного за период с 1 ноября 2009 г. по 31 декабря 2009 г.: 10 + 12 + 5 = 27 календарных дней.

Общая продолжительность трудового отпуска работника за период с 1 января 2009 г. по 31 де­кабря 2009 г. в рассмотренной ситуации составит 27 календарных дней.

[1] В соответствии с п. 5 постановления Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчис­ления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обуче­нием) отпусков, выплаты денежной компенсации за неисполь­зованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотрен­ных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка».