В организации работает сотрудник, который является инвалидом 3-й группы. Ему установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем по пятницам (оплата производится пропорционально отработанному времени). Работник занят на работе с вредными условиями труда.
Будут ли при расчете дней отпуска за работу с вредными условиями труда включаться в период занятости в таких условиях труда указанный дополнительный выходной и следующие за ним выходные дни?
Не будут.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями и особый характер работы определен постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной законодательством. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), определенной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включается фактически отработанное время во вредных условиях труда, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Периоды, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год, за который предоставляется отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями и особый характер работы, не включаются.
Если работник отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается в соответствии со ст. 177 ТК.
При расчете дополнительного отпуска учитывают дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни.
Таким образом, поскольку выходные, государственные праздники и праздничные дни следуют за дополнительным днем отдыха, а не за рабочим днем, то в период, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, они включаться не будут.
