Заработная плата водителя легкового автомобиля в региональной профсоюзной организации формируется следующим образом:
– тарифная ставка 1-го разряда – 33 руб.;
– тарифная ставка водителя автомобиля – 69,96 руб. (33,00 × 2,12).
– сумма повышений – 425 % (50 % по контракту, 300 % по постановлению № 67, 30 % за стаж работы, 45 % за особый характер труда).
Итого тарифная ставка: 69,96 + 69,96 × 425 % = 367,29 руб.
Премия 50 %: 367,29 × 50 % = 183,65 руб.
Всего заработная плата: 367,29 + 183,65 = 550,94 руб.
Водитель автомобиля находился в командировке 11 и 12 (суббота) августа 2017 г.
Как правильно оформить и компенсировать его работу в выходной день 12 августа, если в табеле учета рабочего времени отражено 8 ч работы в этот день?
Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Наряду с этим взамен доплаты предусмотрен другой вид компенсации в виде неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется работнику с его согласия.
Пример оформления расчета заработной платы при работе в выходной день рассмотрим для случая, когда компенсация производится в виде доплаты.
Исходные данные:
часовая тарифная ставка – 2,00 руб. (367,29 / 184),
где 367,29 – месячная тарифная става водителя автомобиля с учетом повышений;
184 – расчетная норма рабочего времени в августе 2017 г.
Расчет заработной платы водителя автомобиля за работу в выходной день 12 августа 2017 г. представлен в таблице.
|
Показатель |
Расчет |
|
Отработанное время |
8 ч |
|
Тарифная ставка за отработанное время |
15,97 руб. (2,00 руб. × 8 ч) |
|
Доплата за работу в выходной день |
15,97 руб. |
|
Всего заработная плата за работу в выходной день |
31,94 руб. (15,97 + 15,97) |
Примечание. Размер часовой тарифной ставки (2,00 руб.) приведен с округлением, а расчет тарифной ставки и доплаты – без округления часовой тарифной ставки.
При расчете оплаты труда за работу в выходной день необходимо учитывать нормы ст. 95 ТК, в соответствии с которой заработная плата (тарифная ставка, доплаты, премии) за работу в выходной день не должна быть ниже среднего заработка.
Ирина Новикова, экономист
