Работник организации, являющийся внутренним совместителем, увольняется и с основного места работы, и с места работы по совместительству.
Как следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Рассчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск следует раздельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени по каждому из трудовых договоров.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Работа, выполняемая на условиях совместительства (т.е. по другому трудовому договору) по основному месту работы, является внутренним совместительством.
Поскольку по основной работе и работе по совместительству работа выполняется по разным трудовым договорам, то рабочий год по данным работам исчисляется раздельно.
Таким образом, при увольнении работника, являющегося внутренним совместителем, одновременно и с основного места работы, и с работы по совместительству компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск следует рассчитывать раздельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени по каждому из трудовых договоров (контрактов) в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.
