Как следует производить расчет оплаты труда за работу в праздничные дни оператору котельной при условии суммированного учета рабочего времени, если в январе 2013 г. работник фактически отработал 192 ч (норма 176 ч)? Какие дополнительные выплаты производить?
- В размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада.
- Премии начисляют на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Однако в некоторых случаях в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, когда их приостановка невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), или же если работы вызваны необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также при невозможности отложить их выполнение на другое рабочее время (выполнение ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ).
Причем в части третьей ст. 147 ТК конкретизировано, что те работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
В отличие от вышеназванных работ неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
В ТК закреплена обязанность нанимателя произвести оплату труда за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Так, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (каждый час работы в оплачивается работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)) (ст. 69 ТК). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Обращаем внимание и на следующий момент: в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха (часть вторая ст. 148 ТК).
Так, оператору котельной, отработавшему по графику работ (сменности) 16 ч в праздничный день 1 января при 192 фактически отработанных часах в месяц, наниматель должен произвести оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада.
При установлении суммированного учета рабочего времени наниматель определяет учетный период, за который производятся выплаты за работу сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (ст. 69 ТК).
Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденным руководителем организации.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
