Работница принята на работу 15 февраля 2006 г. С 8 июня 2008 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По заявлению работницы социальный отпуск был приостановлен и она приступила к работе с 17 июня 2010 г. До конца рабочего года, начавшегося с 15 февраля 2008 г., работницей не было доработано 252 календарных дня. Соответственно после выхода на работу рабочий год должен быть сдвинут на данный период. Таким образом, рабочий период заканчивается 23 февраля 2011 г. (17 июня 2010 г. + 252 дня). Новый рабочий период будет исчисляться начиная с 24 февраля 2011 г.
Правильно ли рассчитан новый рабочий период работницы?
Правильно.
В рабочий год включают фактически отработанное время, а также другие периоды, которые приравнивают к фактически отработанному времени в соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, окончание рабочего года работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
На рабочий период с 15 февраля 2008 г. по 14 февраля 2009 г. приходится социальный отпуск продолжительностью 2 года 9 дней (739 календарных дней). Поскольку работница не отработала полный календарный год, он сдвигается на недостающее количество дней (на 739).
Таким образом, окончание рабочего периода приходится на 23 февраля 2011 г. (14 февраля 2009 г. + 739 дней).
