Работница принята на работу 1 февраля 2007 г. В связи с наступлением беременности ее перевели на легкий труд с 1 июля 2007 г. В период с 5 ноября 2007 г. по 15 декабря 2009 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Какой рабочий период будет у работницы с учетом его сдвига?
Рабочий период работницы будет с 1 февраля 2007 г. по 11 марта 2010 г.
В рабочий год включают фактически отработанное время, а также некоторые другие периоды, в частности время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, окончание рабочего года работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 Трудового кодекса РБ).
Поскольку работница не отработала полный календарный год, он сдвигается на недостающее количество дней.
Работница находилась в социальном отпуске с 5 ноября 2007 г. по 15 декабря 2009 г., что составляет 2 года 1 месяц 10 дней. К концу рабочего периода 31 января 2008 г. прибавляем 2 года 1 месяц 10 дней и получаем 11 марта 2010 г.
