Вправе ли наниматель задержать расчеты с увольняемым работником в такой ситуации, поскольку работник должен нанимателю сумму, превышающую начисленную ему заработную плату?
Не вправе.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Следует учитывать, что в данном случае именно работник производит расторжение трудового договора, а наниматель не может воспрепятствовать этому.
Так, по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая ст. 40 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).
Как видим, работник имеет право самостоятельно прекратить работу в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию. Прекращение работы в таком случае не будет считаться прогулом, даже если наниматель и не оформил увольнение работника надлежащим образом.
В данной ситуации наниматель обязан соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры и обеспечить оформление прекращения трудового договора и увольнение работника. Среди обязательств нанимателя перечислена и обязанность произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
Кроме того, в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть вторая ст. 77 ТК). Некоторые наниматели полагают, что именно данная норма позволяет им отказать работнику в выплате долга, если работник имеет задолженность перед нанимателем.
В то же время норма ст. 77 ТК, по мнению автора, в указанном случае не может применяться, поскольку в ней речь идет о споре между работником и нанимателем относительно выплат, причитающихся работнику.
В рассматриваемом же примере спор отсутствует, но имеет место встречная задолженность работника перед нанимателем, которая должна быть оформлена надлежащим образом и взыскана в установленном законодательством порядке.
Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- вины работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 ТК).
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК) (часть вторая ст. 400 ТК).
При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (часть четвертая ст. 400 ТК).
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, предусмотрен ст. 408 ТК. Так, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
ТК определено, что в тех случаях, когда наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 408 ТК, произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Таким образом, наниматель имеет право взыскать с работника задолженность в порядке, установленном ТК для применения к работнику мер материальной ответственности. Если он этого не сделал в установленном порядке и в определенные ТК сроки, он не вправе задерживать расчет при увольнении работника, а должен произвести все причитающиеся работнику выплаты и взыскивать ущерб в судебном порядке.
