Работник письменно за 1 месяц предупредил о расторжении бессрочного трудового договора об увольнении по собственному желанию. Наниматель в последний день срока не издал приказ об увольнении.
Будет ли прогулом, если работник не выйдет на работу после истечения месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении?
