Подлежит ли контракт, заключенный с работником сроком на 5 лет, при выявлении нарушения установленных правил приема на работу расторжению по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Да, подлежит.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ст. 17 ТК). Поэтому он, как и любой другой трудовой договор, подлежит расторжению по основаниям, предусмотренным ТК, в т.ч. и по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
