В организации происходит сокращение штата работников. Однако у некоторых из них срок действия контракта заканчивается до истечения 2-месячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение.
Обязан ли он уволить работников, у которых заканчивается срок действия контракта, по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с сокращением штата?
Нет, не обязан.
Решение о внесении изменений в штатное расписание организации (введение или исключение штатных единиц) законодательством о труде принимает наниматель. Иной порядок (согласование, утверждение) может быть предусмотрен уставом организации или иными локальными нормативными правовыми актами.
При расторжении трудового договора в соответствии с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК).
Также следует помнить, что наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). Более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.
Таким образом, если срок действия контракта, заключенного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, то наниматель имеет право уволить работника в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (трудовые отношения продолжены на неопределенный срок) или если стороны договорились о продлении срока действия контракта, то работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата.
Таким образом, наниматель может уволить работника как по п. 2 ст. 35 ТК, так и по п. 1 ст. 42 ТК.
