В организации систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы, определенных в контракте. Работница написала на имя директора заявление с просьбой досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. После регистрации заявления она прекратила работу, мотивируя это тем, что наниматель должен уволить ее в день подачи заявления.
Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? Должна ли работница в случае отказа нанимателя в увольнении продолжать работу? В каком размере необходимо выплатить ей выходное пособие в случае увольнения?
Не обязан до установления уполномоченным органом факта нарушения.
Должна продолжать работу до издания приказа об увольнении.
При контрактной форме найма – в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливают уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суд (ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Вместе с тем, поскольку в соответствии со ст. 12 ТК увольнение работников относится к исключительной компетенции нанимателя, работник не вправе не приступать к исполнению трудовых обязанностей, пока нанимателем не будет издан приказ о его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами. В случае самовольного оставления работником своего рабочего места наниматель имеет право уволить его за прогул (п. 5 ст. 42 ТК).
В случае отказа нанимателя в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений по требованию работника решение нанимателя может быть оспорено в суде в порядке, определенном законодательством.
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (контракта) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 48 ТК).
В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере 3 среднемесячных заработных плат (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»).
