Работница, находящаяся на третьем месяце беременности, работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Имеет ли право наниматель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с данной работницей в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу основного работника?
Имеет.
На время нахождения женщины в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель, как правило, принимает на работу другого работника. В таком случае происходит заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК). С 25 июля 2014 г. в данной норме ТК конкретизировано, что этот трудовой договор является срочным трудовым договором, что ранее не было указано.
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода данного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Увольнение в таком случае производят по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. При этом увольнение по данному основанию возможно и при нахождении работника в отпуске (трудовом или социальном) или в период его нетрудоспособности.
