Коллективный договор предоставляет право работнику разделить трудовой отпуск на 3 части. Работнику в 2016 г. предоставлены оставшаяся часть трудового отпуска за 2014–2015 гг. и первая часть трудового отпуска за 2015–2016 гг. Работник подал нанимателю заявление о предоставлении второй части трудового отпуска за 2015–2016 гг. Однако наниматель отказал в удовлетворении требований работника, так как у работника остаются еще дни отпуска за период 2015–2016 гг., а это будет четвертая часть трудового отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 174 ТК).
В рассматриваемой ситуации коллективный договор содержит положение, позволяющее работнику разделить трудовой отпуск на
3 части.
Работнику в 2016 г. предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска за 2014–2015 гг. и первая часть трудового отпуска за 2015–2016 гг. Работник подал нанимателю заявление о предоставлении второй части трудового отпуска за 2015–2016 гг., при этом у него еще остаются дни трудового отпуска, которые будут являться третьей, а не четвертой частью трудового отпуска.
В течение 2016 г. работнику предоставляется отпуск 4 раза, но за разные периоды (одна часть за 2014–2015 гг. и 3 части за 2015–2016 гг.).
Таким образом, положение коллективного договора о том, что отпуск может быть разделен на 3 части, не нарушается действиями работника.
Наталья Рудковская, юрист
