Негосударственная организация не использует Единую тарифную сетку в системе оплаты труда. Согласно Положению об оплате труда в организации заработная плата формируется на основании тарифной части (тарифная ставка, должностной оклад) и надтарифной части (надбавка, доплата, премия, материальная помощь). Тарифная часть заработной платы по Положению об оплате труда в организации может быть повышена по решению генерального директора организации за квалификационную категорию, за интенсивность работы, при применении производной профессии «старший», за внедрение рационализаторского предложения, за внесение вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.
Можно ли сотрудникам этой организации, работающим по одной и той же специальности (на одинаковых должностях), установить различный должностной оклад (тарифную часть заработной платы) (например, сотруднику А, работающему психологом без категории, установить должностной оклад 1 000 000 руб., а сотруднику Б, тоже работающему психологом без категории, – 1 200 000 руб.)?
Да, можно.
В настоящее время законодательство о труде предоставляет нанимателю полное право в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте определяет порядок дифференциации размеров оплаты труда, в т.ч. тарифной части заработной платы работников.
Размеры заработной платы (в т.ч. ее тарифную часть) можно устанавливать применительно к категории работников организации (руководители, специалисты, рабочие). В то же время они могут зависеть от сложности, количества, качества труда конкретного работника.
Таким образом, устанавливая различные по сложности и содержанию должностные обязанности для одинаковых по наименованию должностей специалистов, наниматель вправе установить различные условия оплаты труда. В связи с этим в локальном нормативном правовом акте предусматриваются различные размеры оплаты труда, в т.ч. порядок формирования тарифной части заработной платы, начисление премий, надбавок и других выплат.
