Обязана ли организация частной формы собственности разработать правила внутреннего трудового распорядка?
Необходимо ли их согласовывать с профсоюзом?
Обязана.
Необходимо – при наличии профсоюза в организации.
Одним из видов локальных нормативных правовых актов являются правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (абз. 3 части первой ст. 1 ТК).
ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 195 ТК).
В соответствии с указанной нормой можно сделать несколько выводов.
Во-первых, наниматели независимо от формы собственности, численности работников обязаны разработать ПВТР.
Во-вторых, при установлении ПВТР обязательно должны учитываться положения Типовых ПВТР.
Так, ПВТР представляют собой локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания (п. 2 Типовых ПВТР).
В-третьих, в процессе установления ПВТР должны принимать участие профсоюзы.
Утвержденные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателей (часть вторая п. 6 Типовых ПВТР).
ПВТР должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте (п. 8 Типовых ПВТР).
Таким образом, организация частной формы собственности обязана разработать ПВТР, при этом согласовав их с профсоюзом при его наличии.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (Типовые ПВТР).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
