Важное в статье:
- самые неожиданные проблемы с молодыми специалистами чаще всего возникают при увольнении. Однако и при приеме их на работу хлопот у кадровиков не меньше. На примере трех ситуаций поможем вам быстро сориентироваться и действовать в соответствии с законодательством.
Молодой специалист в период работы поступил на дневную форму обучения
Ситуация 1
В организацию принят молодой рабочий после окончания профессионально-технического учреждения. Он планирует поступать на дневную форму получения образования, но не по профилю полученной в учебном заведении профессии.
Обязаны ли мы работника уволить, если он не отработал срок обязательной работы?
