Чем поможет статья:
- прописать необходимый режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте), а также проверить формулировки в заключенных трудовых договорах.
Трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 115 ТК).
Наряду со стандартной 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями работникам могут устанавливаться и нестандартные режимы работы, такие как:
ненормированный рабочий день (ст. 118 ТК);
режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК);
сменный режим (ст. 125 ТК);
скользящий график работы;
режим с разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК).
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Минтруда.
