О чем статья:
- по различным причинам наниматели не всегда сразу оформляют письменные трудовые договоры с гражданами при приеме на работу. В статье рассмотрены случаи, когда в данной ситуации возникают трудовые отношения и какие неблагоприятные последствия могут наступить у нанимателя в связи с неоформлением или несвоевременным оформлением приема на работу.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 части первой ст. 1 ТК).
