О чем статья:
- прекращение трудовых отношений за хищение имущества нанимателя применяется достаточно редко, поэтому при применении данного основания у нанимателей возникает достаточно много вопросов, а при расторжении трудового договора по этому основанию допускается много ошибок. Расскажем, на что обратить внимание, чтобы избежать ошибок при прекращении трудовых отношений с работником по указанному основанию.
Понятие «хищение» приведено в ч. 1 примечаний к гл. 24 УК.
Справочно:
под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.
В то же время трудовые отношения могут быть прекращены в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК).
