На предприятии создана первичная профсоюзная организация. Между нанимателем и профсоюзом заключен коллективный договор.
Распространяются ли на нанимателя нормы местного соглашения, подписанного, с одной стороны, райисполкомом, а с другой – областным союзом нанимателей и районным объединением профсоюзов, если наниматель не является членом указанного объединения нанимателей и не подписывал указанное местное соглашение?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории (ст. 358 ТК). Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Местное соглашение определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений и устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики соответствующего региона на какой-либо период.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий (часть третья ст. 365 ТК).
В силу норм ст. 359 ТК на местном уровне сторонами соглашения могут быть соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Соглашение – это 3-сторонний акт. Одной из сторон местного соглашения, как правило, является местный (областной) союз нанимателей. Если наниматель не является членом соответствующего союза нанимателей, подписавшего местное соглашение, то нормы местного соглашения не являются обязательными для данного нанимателя.
Следовательно, при подготовке и заключении коллективного договора данный наниматель может, но не обязан учитывать нормы местного соглашения.
ЭТО ВАЖНО! Нормы местного соглашения являлись бы обязательными для нанимателя при условии их реализации в коллективном договоре.
Ольга Гасюкевич, юрист
