О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях? Проверьте себя до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
Работнику в связи с необходимостью ухода за больной матерью временно был установлен неполный рабочий день (4 ч). 15 июля 2022 г. в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника наниматель попросил работника отработать полный рабочий день (8 ч). Работник с данным предложением согласился и попросил предоставить ему отгул, как за сверхурочную работу.
Вопрос. Подлежат ли удовлетворению требования работника?
